关于单位请丧假是否需要证明的问题，这主要取决于单位的具体规章制度以及国家或地方的相关法律法规。不过，我可以先给您一个基于当前普遍情况和法律法规的概述。
一、丧假的基本规定
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及后续的相关规定，职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这是国家层面对于丧假的基本规定，主要适用于国营企业职工，但许多私营企业也参照此规定执行。
二、丧假证明的要求
国家层面：目前，国家层面的法律法规并未明确规定请丧假必须提供证明。丧假的批准主要基于职工与死亡亲属的关系以及单位的规章制度。
单位层面：然而，许多单位为了规范管理，可能会要求职工在请丧假时提供一定的证明，如死亡证明、亲属关系证明等。这是单位为了确保丧假的真实性和合理性而采取的措施。
三、实际操作建议
了解单位规章制度：在请丧假前，建议您先了解所在单位的规章制度，特别是关于丧假证明的要求。如果单位有明确规定，您需要按照规定提供相应的证明。
与单位沟通：如果单位没有明确规定或您对规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解请丧假的具体流程和所需材料。
准备必要材料：如果单位要求提供证明，您需要准备相应的材料，如死亡证明、亲属关系证明等。这些材料通常可以通过医院、派出所或居委会等机构获取。
四、特殊情况处理
对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）的丧事，国家层面的法律法规并未明确规定可以享受丧假。但一些单位或地方可能会根据实际情况给予一定的假期或安排职工休带薪年休假、事假等。在这种情况下，您也需要与单位进行沟通，了解具体的处理方式和所需材料。
五、未来趋势
值得注意的是，随着经济社会的发展和人们伦理情感的变化，丧假制度也在不断完善和调整。例如，有全国人大代表建议扩大丧假的覆盖范围并差异化设定丧假天数，以更好地适应现代社会的需求。因此，未来丧假制度可能会更加灵活和人性化。
综上所述，单位请丧假是否需要证明主要取决于单位的规章制度和国家或地方的相关法律法规。在请丧假前，建议您先了解所在单位的具体规定并与单位进行沟通，以确保请假的顺利进行。