您好，关于向公司请丧假需要提供的证明，这通常取决于公司的具体规章制度以及地方或国家的相关规定。以下是一些一般性的建议和指导：

首先，明确死亡亲属的范围是关键。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》以及部分地区（如广东省）的具体规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，通常可以享受丧假。在某些地区或单位，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，也可能享受丧假。有的单位甚至将外公外婆、爷爷奶奶等也列入了可享受丧假的范围，但这需要在公司的规章制度中明确。

其次，提供亲属死亡证明是必要的。您可以向公司提交其亲属所在地的乡（镇）、村、街道办事处等单位开具的死亡证明、火化证明或追悼会图片等材料作为证明。这些证明文件能够证实您所陈述的丧假事由的真实性。

此外，为了规范管理，履行好请假审批手续也很重要。您可以在请假条上详细写明去世人员的姓名、死亡地点、与本人的关系等信息，并按照公司的请假流程进行审批。如果公司要求，您还可以在入职登记表上登记好入职时尚在世的上述亲属的姓名、出生时间、工作单位、居住地等情况，以备公司查验。

最后，保留好相关证据也是必不可少的。这包括请假条、死亡证明、火化证明等文件的复印件或原件，以及公司批准的请假记录等。这些证据可以在需要时证明您的请假行为是合理且合规的。

总的来说，向公司请丧假需要提供的证明主要包括亲属死亡证明以及按照公司规章制度要求填写的请假条等文件。同时，建议您在请假前仔细阅读公司的规章制度，了解具体的请假流程和所需材料，以确保您的请假行为能够得到公司的认可和支持。