京东员工因腹泻是可以请病假的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。腹泻作为一种常见的疾病症状，如果严重到需要停止工作进行医疗的程度，员工自然有权享受病假。

公司规章制度角度

京东作为一家大型企业，通常会有完善的员工手册或规章制度，其中会明确规定员工在患病或受伤时的请假流程和病假待遇。一般来说，只要员工按照规定的流程提交病假申请，并提供相应的医疗证明（如医院开具的病假条），公司就会批准病假。因此，京东员工因腹泻需要请假时，应首先查阅公司的相关规章制度，了解具体的请假流程和所需材料。

实际操作建议

1. 及时就医并获取医疗证明：如果腹泻症状严重，建议及时就医，并从医院获取病假条或其他医疗证明，以便向公司申请病假。
2. 按照公司流程提交病假申请：根据公司的规章制度，按照规定的流程提交病假申请，并附上医疗证明。
3. 保持沟通：在病假期间，建议与公司保持沟通，及时告知病情恢复情况，以便公司安排工作。

特殊情况考虑

如果腹泻症状轻微，不影响正常工作，那么员工可能不需要请病假。但如果症状持续或加重，影响工作效率和身体健康，那么及时请假并就医是非常必要的。

总结与建议：京东员工因腹泻是可以请病假的，但需要按照公司的规章制度和流程进行申请，并提供相应的医疗证明。如果遇到任何问题或疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。