员工因为下班期间喝酒生病一般不可以请病假。以下是具体的分析：

一. 病假的定义与条件

• 病假通常是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休息的时间。
• 能否请病假，关键在于员工的疾病或伤害是否与工作无关，并且是否确实需要停止工作进行治疗或休息。

二. 喝酒生病的情况分析

1. 非工作原因：员工在下班期间喝酒，这是其个人行为，与工作无关。
2. 可预见性与责任：喝酒可能导致身体不适或生病，这是员工可以预见并应避免的风险。因此，因喝酒导致的生病，员工应承担相应责任。
3. 病假适用性分析：由于喝酒生病并非因工作原因，且员工对此负有责任，因此这种情况一般不符合病假的申请条件。

三. 法律依据

• 虽然具体法律法规可能未直接规定喝酒生病不能请病假，但根据病假的定义和申请条件，以及员工个人行为与工作无关的原则，可以推断出因喝酒生病一般不属于病假的范畴。

四. 实际操作建议

• 公司政策：公司可以制定相关政策，明确因病假申请的具体条件和流程，以及因个人行为（如喝酒）导致的生病是否属于病假范畴。
• 员工责任：员工应了解并遵守公司政策，对因个人行为导致的生病负责，并承担相应后果。

我的观点：员工因下班期间喝酒生病，一般不应享受病假待遇。这是因为喝酒生病是员工个人行为导致的，与工作无关，且员工对此负有责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。