结论：您与厂子之间是否存在直接的工资支付关系，决定了您向厂子要钱是否合理合法。具体来说，如果厂子直接雇佣了您，那么您有权直接向厂子索要工资；如果厂子是通过劳务头（即劳务派遣或中介）雇佣的您，那么情况就会相对复杂一些，但您仍然有可能通过法律途径维护自己的权益。

分析：

1. 直接雇佣关系：

   • 如果您与瓶盖厂之间存在直接的雇佣关系，即厂子直接与您签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系，那么厂子就有义务直接向您支付工资。
   • 在这种情况下，如果厂子将工资支付给了劳务头，而劳务头没有将工资转交给您，这并不影响您与厂子之间的债权债务关系。您仍然有权直接向厂子索要工资，厂子也有义务支付。

2. 通过劳务头雇佣：

   • 如果您是通过劳务头（如劳务派遣公司或中介）被派遣到瓶盖厂工作的，那么您与劳务头之间可能存在劳动合同关系，而与瓶盖厂之间则形成的是用工关系。
   • 在这种情况下，工资通常应由劳务头支付给您。如果瓶盖厂已经将工资支付给了劳务头，而劳务头没有支付给您，那么您应首先向劳务头索要工资。
   • 但是，如果劳务头拖欠工资或逃匿，您也可以根据相关法律法规，向瓶盖厂主张一定的权益。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位（即瓶盖厂）在特定情况下可能需要承担连带责任。

法律建议：

• 收集证据：无论哪种情况，您都需要收集相关证据来证明您与厂子或劳务头之间的劳动关系以及工资支付情况。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
• 协商解决：首先尝试与厂子或劳务头进行协商，看是否能够达成和解并支付工资。
• 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您能够证明与厂子之间存在直接的雇佣关系，并且厂子确实未支付工资，那么您有权要求厂子支付工资，并可能获得相应的赔偿。
• 如果您是通过劳务头被派遣到厂子工作的，并且劳务头拖欠工资，那么您可能需要先向劳务头追讨工资。如果劳务头无法支付或逃匿，您可能需要根据具体情况向厂子主张一定的权益，但这可能需要更复杂的法律程序和证据支持。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。