结论：若您因个人困难向厂里提出经济要求，而厂里认为该困难与工作无关，那么厂里有权拒绝您的要求。不过，具体处理方式还需根据实际情况和双方协商来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动关系与经济援助：
- 劳动关系主要基于劳动合同的约定，涉及工作内容、薪酬、工作时间等条款。
- 除非劳动合同或相关法律法规有特别规定（如特定情况下的经济补偿或援助），否则厂里没有法律义务为员工的个人困难提供经济援助。
无因管理：
- 如果您的情况并不构成厂里的法律义务，但厂里出于人道主义考虑或维护员工关系的目的，自愿提供经济援助，这通常被视为无因管理或好意施惠行为。
- 在这种情况下，厂里可以自主决定是否提供援助以及援助的金额和方式。
二、实际操作角度
沟通协商：
- 您可以与厂里进行坦诚的沟通，说明您的困难和需求，尝试寻求厂里的理解和支持。
- 厂里可能会根据您的具体情况、工作表现以及厂里的政策等因素，考虑是否提供一定的经济援助或采取其他帮助措施。
寻求其他途径：
- 如果厂里拒绝提供经济援助，您可以考虑通过其他途径解决个人困难，如向亲友借款、申请社会救助、寻求慈善机构的帮助等。
- 同时，您也可以反思自己的困难是否可以通过调整生活方式、增加收入等方式自行解决。
三、可能后果与风险
对劳动关系的影响：
- 如果您因个人困难频繁向厂里提出经济要求，且厂里认为这些要求不合理或无法满足，这可能会对您的劳动关系产生负面影响。
- 厂里可能会认为您无法胜任工作或缺乏职业稳定性，从而考虑调整您的工作岗位、降低薪酬或甚至解除劳动合同。
法律责任：
- 如果您采取不当手段（如威胁、骚扰等）向厂里施压要求经济援助，这可能构成违法行为，您将承担相应的法律责任。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过沟通协商来寻求解决方案。
- 如果厂里拒绝提供经济援助，请尊重厂里的决定，并积极寻求其他途径解决个人困难。
- 如需进一步了解相关法律问题或寻求法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。