核心结论：若想从现公司及时离职并拿到工资，关键在于依法履行离职手续，并与公司友好协商。以下是具体分析和建议：

1. 依法履行离职通知义务
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障公司正常运营的义务。

   • 操作建议：
     
     • 提交书面《离职通知书》（而非《离职申请书》），明确离职日期（如“本人将于30日后离职，即XX年XX月XX日”），并保留送达证据（如邮件、快递回执、签字确认等）。
       
     • 若公司拒绝接收或拖延，可通过EMS邮寄至公司注册地址，备注“离职通知书”，保留邮寄凭证作为法律证据。
       

2. 工资结算的法律依据与操作
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若公司拖欠，可依据《劳动合同法》第八十五条要求支付拖欠工资及50%-100%的赔偿金。

   • 操作建议：
     
     • 离职前与公司核对工资明细（包括基本工资、奖金、提成、加班费等），要求书面确认无争议。
       
     • 若公司以“未交接工作”“造成损失”等理由扣发工资，需公司举证损失与你的直接关联，否则属于违法克扣。
       

3. 协商与沟通技巧

   • 友好协商：主动与公司沟通离职原因（如新工作机会），表达希望“好聚好散”的意愿，减少对立情绪。
     
   • 书面协议：若公司同意提前离职，可签订《离职协议》，明确离职日期、工资结算时间、竞业限制（如有）等条款，避免后续纠纷。
     

4. 特殊情况处理

   • 公司拒不放人：若公司以“未招到接替人员”“项目未完成”等理由阻挠离职，可明确告知其法律义务（即劳动者只需提前通知，无需公司同意），并保留证据准备维权。
     
   • 紧急离职的例外：若公司存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未缴社保、拖欠工资、强迫劳动等），可立即解除合同并要求经济补偿，无需提前通知。
     

总结：及时离职并拿到工资的关键是“依法通知+友好协商+保留证据”。若公司配合，可顺利过渡；若公司恶意拖延，可通过劳动监察投诉或仲裁维权。如有具体细节（如合同条款、公司态度等），可进一步沟通，我会帮你分析应对策略。