结论：您是否需要办理离职手续，取决于您与工厂之间的劳动关系状态以及您的个人意愿。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若您希望继续保留劳动关系，但暂时无法工作：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。
   • 建议：您可以与工厂协商，明确停工期间的工资或生活费支付标准，并保留好相关证据（如停工通知、工资支付记录等）。若工厂未依法支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若您决定解除劳动关系：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 建议：
     • 书面通知：建议您以书面形式（如邮件、信件等）向工厂提出离职申请，并保留好送达证据（如快递单号、邮件发送记录等），以证明您已依法履行了提前通知义务。
     • 结算工资及福利：在离职时，您有权要求工厂结清未支付的工资、加班费、经济补偿（如有）等福利待遇。若工厂拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     • 办理离职手续：按照工厂的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以确保离职过程的顺利进行。

3. 若工厂未依法解除劳动关系，但您已实际离职：

   • 法律后果：若工厂未依法与您解除劳动关系，而您已实际离职且未办理离职手续，这可能导致您的劳动关系仍处于存续状态。在此情况下，若工厂后续主张您旷工或违反公司规章制度，可能会给您带来不必要的法律风险。
   • 建议：即使您已决定离职，也建议您与工厂沟通并办理正式的离职手续，以明确双方的权利义务关系，避免后续纠纷。

进一步思考：在处理此类问题时，您还需要考虑以下因素：

• 证据保留：保留好与工厂沟通的记录、工资支付记录、停工通知等证据，以备不时之需。
• 法律程序：若与工厂协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 个人职业规划：在决定离职前，建议您考虑好个人的职业规划和发展方向，以确保离职决策符合您的长期利益。

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