护士在上班期间被多人持械打伤，这种情况首先构成工伤，同时根据打伤的具体情节，还可能涉及刑事犯罪和民事侵权责任。以下从这三个方面为你详细分析：
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。护士在上班期间，因工作原因被多人持械打伤，显然符合这一规定，因此应当被认定为工伤。
工伤认定流程：
工伤赔偿：
一旦被认定为工伤，护士可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果因工伤导致残疾或死亡，还可以享受相应的伤残津贴或工亡补助金。
二、刑事犯罪
如果打人者的行为构成犯罪，如故意伤害罪、寻衅滋事罪等，那么他们将面临刑事责任的追究。根据《刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
刑事报案与侦查：
护士或其所在单位应当及时向公安机关报案，公安机关会进行立案侦查，收集证据，查明事实真相，并依法对犯罪嫌疑人采取强制措施。
三、民事侵权责任
除了工伤赔偿和刑事责任外，打人者还应当承担民事侵权责任。根据《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
民事赔偿诉讼：
护士或其家属可以向人民法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供相关证据证明打人者的侵权行为、损害后果以及侵权行为与损害后果之间的因果关系。
总结与建议：
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。