结论：面对因未签劳务合同而被起诉的情况，您不必过于惊慌，但需要积极应对。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
一、法律背景与规定
劳务合同的重要性：
- 劳务合同是明确双方权利和义务的法律文件，对于保护劳动者的权益和规范用人单位的行为至关重要。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位可能面临法律责任。
未签劳务合同的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的）。
- 同时，未签订劳动合同也可能影响劳动者的其他权益，如社会保险、福利待遇等。
二、应对策略与建议
核实起诉内容与证据：
- 首先，您需要仔细核实起诉状中的内容，了解对方的具体诉求和所依据的证据。
- 如果对方提供的证据不足以证明其主张，您可以在答辩中提出异议，并准备相应的反驳证据。
积极沟通与协商：
- 在诉讼过程中，您可以尝试与对方进行沟通，看是否能够达成和解或调解协议。
- 通过协商，您可以争取更合理的解决方案，如支付一定的赔偿金以了结此事，或者补签劳务合同并明确双方的权利和义务。
准备答辩材料与证据：
- 如果协商无果，您需要积极准备答辩材料，包括但不限于：您的身份证明、工作记录、工资单、同事证言等，以证明您与对方之间存在事实上的劳动关系。
- 同时，您也可以准备相关法律条文和案例，以支持您的答辩观点。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律指导和建议，帮助您更好地应对诉讼。
三、可能的法律后果与预防措施
可能的法律后果：
- 如果法院最终判决您败诉，您可能需要支付双倍工资赔偿、社会保险费用等，并可能面临其他法律责任。
- 因此，您需要认真对待此次诉讼，积极准备答辩材料，以维护自己的合法权益。
预防措施：
- 为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的工作中与用人单位及时签订书面劳务合同，并明确双方的权利和义务。
- 同时，您也可以保留好与工作相关的证据和记录，以备不时之需。
四、具体行动步骤
- 立即收集证据：包括工作记录、工资单、同事证言等，以证明您与对方之间存在事实上的劳动关系。
- 咨询专业律师：作为专业律师，我可以根据您的具体情况为您提供详细的法律指导和建议。
- 准备答辩材料：根据律师的指导，准备详细的答辩材料，包括答辩状、证据清单等。
- 参加庭审并积极辩护：在庭审过程中，积极陈述自己的观点和理由，并出示相关证据以支持自己的答辩。
面对因未签劳务合同而被起诉的情况，您需要保持冷静并积极应对。通过核实起诉内容与证据、积极沟通与协商、准备答辩材料与证据以及寻求法律援助或咨询等措施，您可以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。