对于工作十年以上的员工，若公司变动其岗位，补偿问题需分情况讨论：

1. 协商一致调岗：

   • 如果公司与员工就调岗事宜达成了一致意见，并签订了书面的调岗协议，那么通常这种情况下是不涉及补偿的。因为调岗是双方自愿的行为，且已经通过协议进行了确认。

2. 公司单方面调岗：

   • 合法调岗：如果公司因为生产经营需要，或者员工不能胜任原工作等原因，依法进行调岗，并且调岗后的工资待遇、工作环境等条件与原岗位相当或者更优，那么员工应当接受调岗，此时也不涉及补偿问题。但这里的关键是“合法”和“相当或更优”，如果公司无法证明这两点，就可能构成违法调岗。
   • 违法调岗：如果公司单方面调岗，且调岗后的条件明显低于原岗位，或者调岗没有合理的理由，那么员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年以上的员工，如果公司违法调岗导致员工离职，那么经济补偿金至少是十个月的工资。

3. 调岗后员工离职：

   • 如果员工因为公司调岗而选择离职，并且离职是由于公司的原因（如违法调岗、降低工资待遇等），那么员工除了可以要求公司支付经济补偿金外，还可以根据具体情况要求公司支付其他赔偿，如未休年假的工资、加班费等。
   • 具体计算公式（以经济补偿金为例）：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 其中，工作年限是员工在公司的工作时间，月工资是员工离职前十二个月的平均工资。

建议：

• 对于员工来说，如果公司提出调岗，首先要了解调岗的原因和调岗后的条件，如果认为调岗不合理或者条件明显降低，可以与公司进行协商，要求公司说明调岗的合理性和必要性，并争取更好的条件。
• 如果协商无果，员工可以拒绝调岗，并保留好相关证据（如调岗通知、工资条、工作记录等），以便在后续维权时使用。
• 如果因为调岗问题导致离职，员工可以依法向公司主张经济补偿金和其他赔偿。

可能后果：

• 如果员工选择接受调岗，那么需要按照新的岗位和条件继续工作。
• 如果员工选择拒绝调岗并离职，那么需要按照上述经济补偿金的计算方式向公司主张赔偿。
• 如果公司拒绝支付经济补偿金或其他赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。