新劳动法下，员工工作满十年离职，若符合法定情形，用人单位应支付经济补偿，具体月数依据员工离职前十二个月的平均工资及工作年限计算。以下是详细分析：

一. 经济补偿的法定情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同；或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；或者因用人单位的原因导致劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等。

二. 工作年限与赔偿月数的关系

• 经济补偿的具体月数，通常依据员工在用人单位的工作年限来确定。每工作满一年，赔偿一个月的工资作为经济补偿。若员工工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔偿半个月的工资。
• 特殊情形：若员工在用人单位连续工作满十年，且符合订立无固定期限劳动合同的条件（如《中华人民共和国劳动合同法》第十四条所述），在离职时若因用人单位的原因导致劳动合同解除，用人单位应支付相应的经济补偿，月数按照实际工作年限计算。

三. 计算经济补偿的注意事项

• 经济补偿的月工资标准，为员工离职前十二个月的平均工资。
• 若员工的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

四. 结论

• 因此，新劳动法下，员工工作满十年离职，若符合法定赔偿情形，用人单位应支付的经济补偿月数，依据员工在用人单位的实际工作年限及离职前十二个月的平均工资来计算。

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