结论：十多年前被拘留过，目前在居委会工作有十年，是否会被辞退不能一概而论，这主要取决于被拘留的原因、居委会的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、被拘留原因的影响
轻微违法或过失行为：
- 如果十多年前的拘留是因为轻微的违法行为或过失行为，且该行为与当前的工作岗位无直接关联，那么根据一般的劳动法规和就业原则，这通常不会成为被辞退的直接理由。
- 居委会在考虑是否辞退员工时，更可能关注的是员工当前的工作表现、能力以及是否遵守规章制度，而非过去的轻微违法行为。
严重违法或犯罪行为：
- 如果十多年前的拘留是因为严重的违法或犯罪行为，且该行为与当前的工作岗位有直接关联（例如，涉及贪污、腐败等），那么居委会可能会根据相关法律法规和内部规章制度，考虑是否辞退该员工。
- 特别是如果该行为被认定为构成犯罪，且未过追诉时效（虽然十多年前的行为通常已过追诉时效，但需注意特殊情况），或者该行为对居委会的声誉、利益造成重大损害，那么辞退的可能性会增大。
二、居委会规章制度的影响
规章制度明确规定：
- 如果居委会的规章制度中明确规定了员工因过去违法行为（包括被拘留）可能面临辞退的情况，那么该员工可能会面临被辞退的风险。
- 但需要注意的是，规章制度必须合法合规，且不得违反劳动法律法规的强制性规定。
规章制度未明确规定：
- 如果居委会的规章制度中未明确规定员工因过去违法行为可能面临辞退的情况，那么居委会在决定是否辞退该员工时，需要更加谨慎地考虑相关因素，包括被拘留的原因、时间、与工作的关联性等。
三、相关法律法规的规定
劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。
- 除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
特殊保护规定：
- 对于某些特殊群体（如女职工、未成年工等），劳动法律法规还规定了额外的保护措施。虽然这些规定不直接涉及被拘留过的员工，但体现了劳动法律法规对员工权益的保障原则。
四、建议与措施
了解具体情况：
- 首先，建议您了解十多年前被拘留的具体原因、时间以及是否构成犯罪等信息。
- 同时，了解居委会的规章制度中是否有关于员工因过去违法行为可能面临辞退的规定。
咨询专业意见：
- 如果您对居委会的决定存在疑问或担忧，可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
积极沟通与协商：
- 在了解具体情况和咨询专业意见后，您可以与居委会进行积极沟通与协商，表达自己的观点和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
最后，十多年前被拘留过并不一定会导致目前在居委会工作十年的您被辞退。这主要取决于被拘留的原因、居委会的规章制度以及相关法律法规的规定。如果您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。