员工来公司前被拘留过，在公司工作了9年，公司通常不能仅因此理由辞退该员工。下面我为你详细分析这个问题：

1. 员工被拘留与工作的关联性：

   • 如果员工被拘留的事由与工作完全无关，且该拘留并未导致员工严重违反公司规章制度，那么公司通常不能以此作为辞退员工的理由。
   • 拘留本身并不等同于员工在工作上的不称职或违纪行为，因此不能作为直接辞退的依据。

2. 公司规章制度的约定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定，员工被拘留属于严重违反规章制度的情形，且该规章制度的制定程序合法、内容合理，那么公司可以依据此规定辞退员工。
   • 但需要注意的是，规章制度的制定必须符合法律规定，不能侵犯员工的合法权益。

3. 员工在公司的工作表现：

   • 员工在公司工作了9年，说明其有一定的工作经验和稳定性。如果员工在工作期间表现良好，没有违纪行为，那么公司仅凭其曾被拘留过就辞退员工，显然是不合理的。

4. 员工的法律权益：

   • 如果员工认为公司的辞退行为不合法，可以通过合法的途径来维护自己的权益。例如，与公司进行沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，员工来公司前被拘留过，并不构成公司可以直接辞退该员工的合法理由。公司需要综合考虑员工的工作表现、规章制度以及法律法规等因素，做出合理的决策。如果员工对公司的辞退决定有异议，可以依法维护自己的权益。