因入职前行政拘留过被国企辞退，这一行为是否违法，需要根据具体情况来分析。以下是从法律层面和实际情况出发的详细解答：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。该法律并未将行政拘留作为限制就业或辞退员工的理由。
   • 行政拘留属于行政处罚，并非刑事处罚，不应直接导致劳动者丧失就业权利。因此，从法律上讲，仅因行政拘留记录就辞退员工，可能构成对劳动者平等就业权利的侵犯。

2. 实际情况：

   • 国企作为用人单位，有权根据岗位需求、招聘政策以及员工的整体表现进行人员管理和调整。
   • 在某些特殊情况下，如涉及国家安全、重要机密、高风险管理等特殊岗位，国企可能会对应聘者或员工进行更为严格的背景审查。如果行政拘留记录被认为可能对履行岗位职责或企业利益带来潜在风险，可能会影响录用或继续聘用决策。
   • 然而，对于大多数一般岗位而言，国企更侧重于考察员工的专业技能、工作经验、学历等与工作直接相关的能力和资质。如果员工在工作期间表现良好，没有违反公司规定或损害公司利益，那么仅因行政拘留记录就将其辞退，可能缺乏合理性和公正性。

3. 建议与对策：

   • 对于有行政拘留记录的求职者或员工而言，建议主动了解国企的招聘政策和岗位要求，并如实向招聘单位或用人单位说明自己的情况。
   • 如果认为自己的辞退存在不公正或不合理之处，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，因入职前行政拘留过被国企辞退是否违法，需要根据具体情况来判断。如果辞退行为缺乏合理性和公正性，可能构成对劳动者平等就业权利的侵犯。建议求职者或员工在面临此类问题时，积极寻求法律援助或咨询相关专业人士的意见。