结论：进入国企前有行政拘留记录，对在国企的工作是否会产生影响，这主要取决于多个因素，包括国企的具体规定、行政拘留的性质以及后续的个人表现等。以下是对这一问题的详细分析：
国企的具体规定：
- 不同的国企可能有不同的招聘和用人政策。一些国企在招聘时可能会进行背景调查，包括查询应聘者的违法犯罪记录。如果国企有明确规定，禁止有行政拘留记录的人员入职，那么这可能会对你的入职产生影响。
- 然而，也有许多国企在招聘时更注重应聘者的专业技能、工作经验和综合素质，而不会过分纠结于过去的行政拘留记录，特别是当该记录与应聘岗位无直接关联时。
行政拘留的性质：
- 行政拘留是一种行政处罚，通常针对的是违反治安管理行为但尚未构成犯罪的人员。与刑事拘留或刑罚不同，行政拘留的严重性相对较低。
- 如果行政拘留是因为一些轻微的、非故意的违法行为（如交通违规、扰乱公共秩序等），且你已经接受了处罚并改正了错误，那么这可能不会对你的国企工作产生太大影响。
- 但如果行政拘留涉及较为严重的违法行为（如故意伤害、盗窃等），或者你多次被行政拘留，那么这可能会对你的国企工作产生不利影响，因为国企可能会认为你的行为不符合其企业文化或用人标准。
后续的个人表现：
- 无论过去是否有行政拘留记录，你在国企工作中的表现都是至关重要的。如果你能够展现出良好的职业素养、工作能力和团队合作精神，那么过去的行政拘留记录可能会逐渐被淡化。
- 此外，如果你能够积极改正错误、遵守法律法规和国企的规章制度，那么这也将有助于你在国企中建立良好的形象和声誉。
建议：
- 如果你担心过去的行政拘留记录会影响你在国企的工作，可以在入职前主动向国企说明情况，并表达你改正错误的决心和态度。
- 在国企工作中，要严格遵守法律法规和国企的规章制度，展现出良好的职业素养和工作能力。
- 如果遇到任何与行政拘留记录相关的问题或困扰，可以及时向国企的人力资源部门或相关领导寻求帮助和支持。
可能的法律后果：
- 一般情况下，单纯的行政拘留记录不会直接导致你在国企被解雇或受到其他法律处罚。但是，如果你在国企工作期间再次违反法律法规或国企的规章制度，且情节严重，那么国企可能会依据相关规定对你进行处理。
总之，进入国企前有行政拘留记录并不一定会对你的工作产生负面影响。关键在于你要积极改正错误、遵守法律法规和国企的规章制度，并展现出良好的职业素养和工作能力。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。