国企工作人员被治安行政拘留确实可能产生一定影响，但具体影响程度需根据岗位性质、国企规定以及事件具体情况来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、对进入国企的影响

1. 通常不会产生影响：

   • 从法律层面来看，行政拘留并不构成进入国企的法定阻碍。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并未明确规定受到行政拘留处罚的人员不能被企业录用。
   • 国企在招聘过程中，主要关注的是应聘者的专业技能、学历背景、工作经验等综合能力。对于普通岗位而言，如果应聘者的行政拘留记录与所应聘岗位无直接关联，且其在其他方面表现出色，那么这一记录通常不会对其应聘结果产生实质性影响。

2. 可能会产生影响：

   • 某些国企岗位因其性质特殊，对从业人员的政治素质、道德品质、纪律作风等有较高要求。这些岗位在招聘时可能会明确规定有违法违纪记录者不得应聘。例如，涉及国家安全、国家机密、财务审计等敏感岗位，国企可能会进行严格的背景调查，一旦发现应聘者有行政拘留记录，可能会认为其存在潜在风险而不予录用。
   • 部分国企拥有自己的内部规定和用人标准，对应聘者的过往行为表现有较为严格的审查机制。即使岗位本身没有特殊要求，但国企出于维护企业形象、文化等方面的考虑，可能会对有行政拘留记录的应聘者持谨慎态度。

二、对国企员工晋升的影响

1. 综合评价降低：

   • 许多国企有内部规章制度，明确将行政拘留视为违反纪律的行为，在晋升考核时作为负面因素。
   • 国企重视社会责任和公众形象，员工行政拘留若引发社会关注或损害单位形象，可能影响其晋升。
   • 对于财务、法务、管理等关键岗位，行政拘留可能导致单位对员工品德和诚信的质疑，进而影响晋升。

2. 可能受到行政或内部处分：

   • 根据相关规定，被行政拘留的员工可能面临警告、记过等处分，这些处分在受处分期间会影响晋升。

3. 职业发展受限：

   • 被行政拘留的员工在评奖评优或参与重要项目时也可能因违法记录而受到不利影响，从而限制其职业发展空间。

4. 影响可能较小或不存在的情形：

   • 若行政拘留事由较轻且与工作内容无直接关联，影响可能较小。
   • 员工在工作中表现出色、业绩突出，单位可能在综合考量时对其行政拘留给予宽容。
   • 行政拘留事件发生时间较长，且员工期间表现良好、积极整改，单位可能会减少对此事件的关注。

三、对国企员工是否会被开除的影响

1. 一般不会直接导致开除：

   • 行政拘留是一种行政处罚措施，通常针对员工违反治安管理等方面的法律法规，但尚未构成刑事犯罪的行为。根据相关法规，行政拘留并不直接等同于开除公职的法律后果。是否开除公职或解除劳动合同，更多地取决于单位内部的规章制度和劳动纪律。

2. 具体处理结果需综合判断：

   • 国企在处理被行政拘留的员工时，会遵循规章制度、合理性与合法性审查、综合考虑多因素以及关联性与影响程度等原则。如果员工手册将受到行政拘留等行为列为严重违纪情形，并规定了合法的处理程序，那么企业有可能依据这些规章制度对涉事员工作出开除或其他相应处分的决定。但如果员工的违纪行为并未对单位造成严重影响，且其平时工作表现良好，有悔改之意，那么单位可能会采取相对较轻的处分措施。

建议：作为国企员工，应严格遵守法律法规和单位的规章制度，避免任何可能导致违纪的行为发生。如果因行政拘留而面临相关问题，建议及时与单位沟通，了解单位的具体规定和处理原则，并积极配合单位的处理工作。同时，也可以向我咨询具体的法律问题和应对策略，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。