行政拘留对国企入职有一定影响，但并非绝对。具体分析如下：
一般情况：行政拘留属于行政处罚，并不等同于刑事犯罪记录，因此不会直接阻碍个人进入大部分国企。国企在招聘时，虽然会对应聘者的背景进行审查，但行政拘留记录并不一定会成为入职的障碍。
特殊情况：然而，有些国企可能对应聘者的背景要求较高，明确要求应聘者无违法违纪记录，包括行政拘留。在这种情况下，行政拘留记录就可能成为入职的障碍。特别是近两年内受到行政拘留的，可能会无法通过相关政审环节。
法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，行政拘留是一种对违反治安管理行为人的处罚措施，但并不属于犯罪记录。同时，《中华人民共和国行政处罚法》也明确了行政处罚的种类，其中包括行政拘留。这些法律条款说明了行政拘留的法律性质及其对个人记录的影响。
建议：如果你有意向进入国企工作，且之前有行政拘留的记录，建议在应聘前详细了解国企的招聘要求和背景审查标准。如果可能的话，可以通过其他方式证明自己的品行和能力，以增加入职的机会。
综上所述，行政拘留对国企入职有一定影响，但并非绝对。具体是否受影响还需视国企的具体规定和招聘要求而定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。