当用人单位未给劳动者缴纳工伤保险时，在发生工伤事故的情况下，用人单位是需要承担相应责任的。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤赔偿责任

1. 全额支付工伤待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，若单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，所有法定工伤待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金/津贴、工亡补助金等，均由单位自行承担。
   • 例如，医疗费包括急救、住院、康复等费用；停工留薪期工资需按原工资福利待遇发放；伤残补助金/津贴根据伤残等级计算；工亡补助金则为全国上年度城镇居民人均可支配收入的20倍（以最新标准为例，2023年为985,660元）。

2. 长期赔偿责任：

   • 即使职工离职或退休，若工伤后遗症导致后续治疗或护理需求，单位仍需持续承担相关费用。

二、行政处罚责任

1. 补缴欠费和滞纳金：

   • 社保部门会责令单位限期补缴工伤保险费，并自欠费之日起按日加收万分之五的滞纳金。例如，若欠费10万元，逾期30天则需缴纳滞纳金1,500元。

2. 罚款：

   • 若单位逾期不补缴，将处以欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。
   • 若单位直接负责的主管人员和其他责任人存在过错，可能面临个人罚款。

三、其他法律后果

1. 民事赔偿风险：

   • 若工伤职工通过劳动仲裁或诉讼主张权益，单位除支付工伤待遇外，还可能因恶意拖欠被判令支付额外赔偿金。

2. 信用惩戒：

   • 未缴纳社保的行为可能被纳入企业征信记录，影响贷款、招投标资质及政府补贴申请。

3. 刑事责任（极端情况）：

   • 若单位通过伪造材料逃避缴费义务且数额较大，可能构成诈骗罪，相关责任人将被追究刑事责任。

四、合规建议

1. 及时参保：

   • 用人单位应按月足额缴纳工伤保险费，费率通常为工资总额的0.2%-1.9%（具体费率视行业风险而定）。

2. 动态管理：

   • 新员工入职30日内应办理参保登记，员工离职时及时停保，确保社保缴纳的连续性和准确性。

3. 风险转移：

   • 尽管可以通过补充商业保险来降低工伤赔付压力，但商业保险不可替代法定工伤保险，用人单位仍需严格遵守相关法律法规。

总结：未缴纳工伤保险的单位在发生工伤事故时，将面临高额的经济赔偿、行政处罚以及可能的法律风险。因此，建议用人单位严格遵守《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，及时、足额地为劳动者缴纳工伤保险费，以切实保障职工的权益并规避自身的风险。