公司未依法缴纳工伤保险费，不仅需要承担行政责任，还可能涉及民事赔偿及刑事责任风险。具体分析如下：

1. 行政责任
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。这是公司未缴纳工伤保险费时最直接的行政法律后果。

2. 民事赔偿责任
   若员工发生工伤事故，即使公司未缴纳工伤保险费，仍需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向员工支付费用（如医疗费、伤残补助金等）。若公司拒不支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，公司需承担全额赔偿责任。

3. 刑事责任风险（极端情况）
   若公司通过伪造证明材料、虚假申报等手段逃避缴纳工伤保险费，数额较大且经税务机关依法下达追缴通知后仍不补缴的，可能构成《刑法》第二百零一条规定的“逃税罪”，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员需承担刑事责任。

建议：公司应严格依法缴纳工伤保险费，避免法律风险；若已存在欠缴情况，需尽快补缴并配合社保部门处理。员工若遇此类问题，可收集劳动合同、工资记录等证据，通过劳动监察投诉或仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。