结论前置：根据我国现行劳动法律法规，用人单位无权因员工春节初一请假而扣除三倍工资，这种做法缺乏法律依据，属于违法行为。以下从法律条款、工资计算规则、维权建议三个角度展开分析：

一、法律条款明确禁止“扣双倍工资”的违法行为

根据《工资支付暂行规定》第十六条及《劳动合同法》第三十条，用人单位仅在两种情形下可扣除工资：

1. 员工过错造成经济损失（如损坏设备、失职导致损失），且扣除金额不得超过月工资20%；
   
2. 依法代扣代缴项目（如社保、个税、法院判决的抚养费等）。
   

初一请假属于事假范畴，既非员工过错，也非法定义务代扣项目，用人单位无权以“扣双倍工资”形式处罚。若公司规章制度或劳动合同中存在此类条款，因违反《劳动合同法》第二十六条“排除劳动者权利”的规定，该条款无效。

二、工资计算规则：事假与法定节假日的区分

1. 法定节假日工资规则：
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节初一属于法定节假日，员工即使未提供劳动，用人单位也需支付全额日工资（计算公式：月工资÷21.75天）。
   例如：员工月工资8000元，初一当天应得工资=8000÷21.75≈367.82元。

2. 事假工资规则：
   若员工在初一前后申请事假（如初一前一天或后一天），用人单位可按无薪事假处理（即扣除当日工资），但需满足两个条件：

   • 规章制度或劳动合同中明确约定事假无薪；
     
   • 扣除后工资不低于当地最低工资标准。
     例如：员工月工资8000元，申请1天事假，扣除工资=8000÷21.75≈367.82元（非双倍）。

关键区别：法定节假日工资是法定支付义务，事假扣薪是约定权利，二者不可混同。用人单位将初一请假与“扣双倍工资”挂钩，属于对法律的误解或故意违规。

三、员工维权建议：三步解决纠纷

1. 与公司协商：
   向HR或上级出示《工资支付暂行规定》《劳动合同法》相关条款，要求公司补发被扣工资，并修正规章制度中违法条款。

2. 向劳动监察部门投诉：
   若协商无果，可携带劳动合同、工资条、扣款通知等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（电话：12333）。监察部门将责令公司限期整改，逾期不改可处以罚款。

3. 申请劳动仲裁：
   若扣款金额较大或涉及其他权益（如未签劳动合同、未缴社保），可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资、赔偿金等。仲裁裁决具有强制执行力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

最后提醒：若您遇到类似情况，建议保留好请假记录、工资条、扣款通知等证据，以便维权时使用。如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。