大年初一上班应支付不低于工资的300%的工资报酬，如果老板未按规定支付，劳动者有权要求补发。带薪休八天若包含法定节假日，则不需额外支付加班费。

一. 大年初一上班的工资标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。大年初一属于法定节假日，因此应支付三倍工资。

二. 老板未按规定支付工资的处理

• 如果老板未按照法律规定支付大年初一的三倍工资，劳动者有权要求老板补发差额部分。这是劳动者的合法权益，受法律保护。

三. 带薪休八天的含义与影响

• 带薪休八天通常指的是劳动者在享受带薪休假时，这八天的工资照常发放。但这八天中如果包含了法定节假日（如大年初一），则这些天数本身就不应计入加班时间，因此不需额外支付加班费。
• 例如，如果带薪休假的八天中包括了大年初一，那么这一天虽然算作休假，但因为是法定节假日，所以原本就应支付三倍工资，而不是因为休假而额外支付。

我建议，劳动者在遇到老板未按规定支付加班费的情况时，应首先与老板进行沟通协商，要求补发差额部分。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，对于带薪休假的具体安排和工资支付情况，劳动者也应仔细核对，确保自己的权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。