结论：老板以请假一天扣三天工资的做法，一般是不合理的，且可能违反了相关法律法规。下面我从几个角度为你详细分析：
一、从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。请假是劳动者的合法权利，而扣工资应当有合理的依据和比例。通常，如果劳动者因个人原因需要请假，且请假不影响用人单位的正常生产经营，用人单位不应无故扣减工资，更不应出现请假一天扣三天工资这种明显不合理的扣减方式。
二、从实际操作角度
请假制度：用人单位可以制定合理的请假制度，明确请假的流程、审批权限以及请假期间的工资支付方式等。但这些制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。如果用人单位的请假制度中规定了请假一天扣三天工资，那么这种规定很可能是违法的，因为它侵犯了劳动者的合法权益。
工资扣减：即使劳动者需要请假，用人单位扣减工资也应当遵循一定的原则和比例。一般来说，扣减的工资数额不应超过劳动者因请假而实际减少的工作量所对应的工资。例如，如果劳动者请假一天，那么用人单位最多只能扣减劳动者一天的工资，而不能无故扣减更多。
三、从劳动者权益保护角度
作为劳动者，你有权了解自己的工资构成和扣减方式。如果用人单位以不合理的理由扣减你的工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，说明你的情况和诉求，争取达成一个合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
建议：在实际操作中，我建议你先与用人单位进行沟通，了解他们的请假制度和工资扣减方式，并尝试达成一个合理的协议。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。