企业浮动奖金下滑是否需要告知员工，以及这样做是否合法，主要取决于企业与员工之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果企业与员工在劳动合同或相关规章制度中明确约定了浮动奖金的计算方式、发放条件及调整机制，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业按照约定调整浮动奖金并告知员工，是合法的。
   • 若合同或规章制度中未明确约定浮动奖金的调整机制，但企业在调整前与员工进行了充分沟通并达成一致，这种调整也是合法的。不过，从维护员工权益的角度出发，企业最好将调整情况以书面形式告知员工，以便留存证据。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。浮动奖金作为劳动报酬的一部分，其调整应当遵循公平、合理的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果企业未经与员工协商一致，单方面降低浮动奖金，且没有合理的理由（如企业经营状况严重恶化等），这种行为可能构成违法。员工有权要求企业按照原约定支付浮动奖金，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 透明沟通：无论企业是否打算调整浮动奖金，都应当与员工进行透明、及时的沟通。这有助于增强员工对企业的信任感，减少不必要的纠纷。
   • 书面确认：如果企业决定调整浮动奖金，最好将调整情况以书面形式告知员工，并要求员工签字确认。这样可以在未来发生纠纷时，为企业提供有力的证据支持。
   • 合法合规：企业在调整浮动奖金时，必须确保调整行为符合相关法律法规的规定，避免违法风险。

可能产生的法律后果：

• 如果企业未经与员工协商一致，单方面降低浮动奖金，且没有合理的理由，员工可能会向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求企业支付拖欠的浮动奖金及可能的赔偿金。
• 在极端情况下，如果企业的行为被认定为恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，企业浮动奖金下滑时，最好与员工进行充分沟通并告知调整情况。如果调整行为符合合同约定和法律法规的规定，那么这种调整是合法的；否则，企业可能面临法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。