公司业绩下滑而降薪，让员工承担责任一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位不得随意降低。如果公司因为业绩下滑而单方面降薪，这实际上是对劳动合同的变更，需要与员工协商一致。未经员工同意，公司擅自降薪是违法的。
具体来说，如果公司想要调整员工的工资，应当遵循以下程序：
- 与员工协商：公司应当与员工就降薪事宜进行充分沟通，说明降薪的原因、幅度、期限等，并争取员工的理解和同意。
- 签订书面协议：如果员工同意降薪，公司应当与员工签订书面的变更劳动合同协议，明确降薪的具体内容和生效时间。
- 遵守最低工资标准：即使员工同意降薪，降薪后的工资也不得低于当地的最低工资标准。
实际操作角度
在实际操作中，公司因为业绩下滑而降薪的情况并不少见。但是，这并不意味着公司可以随意降薪。如果公司未经员工同意擅自降薪，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与公司协商：员工可以与公司就降薪事宜进行协商，要求公司恢复原工资水平或给予合理的补偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被降薪部分的工资及可能的赔偿金。
特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，公司可能在一定程度上调整员工的工资。例如：
- 公司经营确实发生严重困难：在这种情况下，公司可能需要与员工协商降低工资以共渡难关。但是，这仍然需要员工的同意，并且降薪的幅度和期限应当合理。
- 劳动合同中有相关约定：如果劳动合同中明确约定了在公司业绩下滑等特定情况下可以降薪，那么公司可能在一定程度上有权降薪。但是，这种约定必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 对于公司而言，应当谨慎对待降薪问题，尽量避免未经员工同意擅自降薪。如果确实需要降薪，应当与员工进行充分沟通，并签订书面的变更劳动合同协议。
- 对于员工而言，如果公司未经同意擅自降薪，应当及时采取措施维护自己的权益。可以先与公司协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。