公司单方面下调奖金计算方式一般不合法，但需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定奖金计算方式
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容。若公司未经您同意单方面下调奖金计算方式，属于违法变更劳动合同，您有权要求公司按原约定支付奖金。若公司拒绝，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额部分。

2. 若劳动合同未明确约定奖金，但公司规章制度有规定
   需分两步判断：

   • 规章制度合法性：根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示告知劳动者，否则对您不产生约束力。若规章制度未履行上述程序，您可主张按原标准或行业惯例计算奖金。
     
   • 规章制度合理性：即使规章制度合法，若单方面下调奖金计算方式缺乏合理理由（如公司经营严重困难需全员降薪），可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，您有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿。

3. 若劳动合同和规章制度均未约定奖金
   奖金属于用人单位自主经营权范畴，但需遵循“公平合理”原则。若公司此前长期发放奖金且您已形成合理预期，单方面取消或下调可能被认定为“克扣工资”。此时您可收集过往奖金发放记录（如银行流水、工资条），主张公司按历史标准或同岗位平均水平支付奖金。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同、员工手册等文件是否明确奖金计算方式；
   
2. 收集公司下调奖金的通知、过往奖金发放记录等证据；
   
3. 先与公司协商，明确拒绝单方面变更；
   
4. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如公司下调奖金的理由、是否履行民主程序等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。