针对您提出的“农行普通员工留用察看期满后岗位未变，如何重新定薪”的问题，这主要涉及到企业内部薪酬管理和劳动合同变更的流程。虽然具体的操作可能因农行的内部规定和当地劳动法规的不同而有所差异，但我可以根据一般的法律原则和实务操作，为您提供一个大致的解答框架。

首先，需要明确的是，重新定薪通常涉及到劳动合同的变更。根据一般的劳动法原则，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且通常需要以书面形式进行确认。

针对您的情况，如果农行在留用察看期满后决定对您的薪酬进行调整，但岗位未变，那么农行应当按照以下步骤进行：

1. 内部评估与决策：

   • 农行的人力资源部门或相关管理部门应当首先对您的留用察看期间的表现进行评估。
   • 根据评估结果，结合农行的薪酬政策和市场情况，决定是否需要调整您的薪酬以及调整的幅度。

2. 书面告知与协商：

   • 农行应当以书面形式向您发出薪酬变更的意向通知，明确说明变更的原因、依据、新的薪酬水平以及生效日期等。
   • 在通知中，农行应当解释薪酬变更的法律依据和客观事实情况，以便您了解变更的合理性和必要性。
   • 您有权对薪酬变更提出异议或进行协商。农行应当与您进行充分的沟通，听取您的意见，并尝试达成一致。

3. 书面确认与合同变更：

   • 如果双方就薪酬变更达成一致，农行应当要求您以书面形式确认变更内容。
   • 农行应当在原劳动合同的变更页上填写变更内容，并由双方签字确认。这样，变更后的劳动合同就具有了法律效力。

4. 执行与备案：

   • 农行应当按照变更后的劳动合同执行新的薪酬标准。
   • 同时，农行应当将变更后的劳动合同交予您一份，以便您保存和查阅。此外，农行也可能需要将变更情况备案至相关部门或机构。

需要注意的是，如果农行在留用察看期满后未与您协商一致就擅自调整薪酬，或者调整薪酬的理由不充分、程序不合法，您有权向农行提出异议或向劳动监察部门投诉。

最后，我建议您在面临薪酬变更时，积极与农行的人力资源部门或相关管理部门进行沟通，了解变更的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。同时，您也可以咨询专业的劳动法律人士，以便更好地维护自己的合法权益。