关于中行员工留用察看期满后工资的发放问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、法律依据与基本原则
法律依据：
- 根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则。
- 《劳动合同法》第八十五条强调了用人单位必须及时足额支付劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。
基本原则：
- 留用察看期满后，工资的发放需遵循用人单位的规章制度、劳动合同的约定，并必须符合法律法规，不得违反按劳分配原则和最低工资标准。
二、工资发放的具体规定
企业自主确定：
- 根据相关规定，受留用察看处分的职工在留用察看期满后，由企业根据其具体情况及新任岗位、职务自主确定其工资报酬。
参考原工资待遇：
- 通常情况下，企业会在规章制度或劳动合同中明确留用察看期间及期满后的工资发放标准。这可能包括按原工资的一定比例发放，或仅发放基本工资等。
- 如果劳动合同中有特别约定，应按约定执行。
不低于最低工资标准：
- 无论采取何种发放方式，都必须确保员工的工资不低于当地最低工资标准。
三、实际操作中的考虑因素
员工表现与岗位调整：
- 留用察看期满后，企业会根据员工的表现和岗位调整情况来确定其工资。如果员工表现良好且岗位未发生变化，工资可能会恢复到留用察看前的水平或根据新岗位进行调整。
- 如果员工表现不佳或岗位有所调整，工资可能会相应降低，但仍需确保不低于最低工资标准。
规章制度的合法性：
- 企业规章制度必须经过民主程序制定并向员工公示，确保其合法性。如果规章制度违法，劳动者有权单方面解除劳动合同。
四、建议与指导
了解规章制度与劳动合同：
- 劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务，特别是关于留用察看期间及期满后的工资发放规定。
及时咨询与沟通：
- 如对工资发放存在疑问或争议，建议及时与企业人力资源部门沟通，或咨询专业律师以获取准确和具体的法律建议。
综上所述，中行员工留用察看期满后工资的发放需综合考虑法律法规、企业规章制度及劳动合同约定等多个方面。企业应确保规章制度的合法性，并根据员工的具体情况和岗位调整来确定其工资；而劳动者也应了解自己的权益和义务，如有疑问或争议应及时咨询与沟通。