结论：中行员工在留用察看期间能否被外派，需结合中行的内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
内部规章制度角度：
- 中行作为用人单位，有权根据自身经营管理的需要制定内部规章制度，包括员工留用察看期间的管理规定。
- 如果中行的规章制度中明确规定了留用察看期间员工不得被外派，或者对外派有特定的限制条件，那么中行应遵守这些规定，不得随意外派留用察看期间的员工。
- 反之，如果规章制度中没有相关限制，或者限制条件较为宽松，中行在符合法律法规的前提下，有权根据工作需要决定是否外派留用察看期间的员工。
劳动合同角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了留用察看期间员工的工作岗位、工作地点等事项，且没有提及外派的可能性或限制条件，那么中行应遵守劳动合同的约定，不得擅自改变员工的工作岗位或工作地点（包括外派）。
- 如果劳动合同中没有明确约定留用察看期间的具体事项，或者约定较为模糊，中行在决定外派员工时，应与员工进行协商，并达成一致意见。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得随意变更劳动合同的内容或解除劳动合同。
- 在留用察看期间，员工仍然享有劳动合同约定的权利，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
- 如果中行决定外派留用察看期间的员工，应确保外派行为不违反法律法规的强制性规定，如不降低员工的劳动报酬、不改变员工的工作性质等。同时，中行还应考虑外派行为是否会对员工的家庭生活、个人发展等产生不利影响，并采取相应的措施进行弥补或调整。
建议：
- 对于中行而言，在决定是否外派留用察看期间的员工时，应首先查阅内部的规章制度和劳动合同，了解相关规定和约定。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定或约定，中行应与员工进行协商，并达成一致意见后再行决定。
- 在外派过程中，中行应确保员工的合法权益不受侵害，并关注外派行为对员工的影响，及时采取措施进行弥补或调整。
可能后果：
- 如果中行违反内部规章制度或劳动合同的约定，擅自外派留用察看期间的员工，可能会面临员工的投诉或法律诉讼，承担相应的法律责任。
- 如果外派行为违反了法律法规的强制性规定，中行还可能面临行政处罚或刑事责任。
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