结论：农行员工留用察看期满后岗位无变化，工资能否恢复以前，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同及单位规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了留用察看期间的工资待遇以及期满后的工资恢复条款，那么应当按照合同约定执行。若合同约定期满后工资应恢复至原水平，且岗位无变化，则工资应当恢复。
- 若劳动合同中没有明确约定，则需要参考单位的相关规章制度。
单位规章制度：
- 单位可能制定了关于留用察看的具体规章制度，其中可能包括工资待遇的调整、期满后的处理等内容。如果规章制度中明确规定留用察看期满后，在岗位无变化的情况下工资应恢复，则应遵循此规定。
- 需注意：单位的规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。
二、法律法规的角度
- 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律主要规定了劳动者的基本权利和义务、劳动合同的签订和履行、工资支付等基本原则。虽然它们没有直接规定留用察看期满后工资的恢复问题，但提供了处理此类问题的基本法律框架。
- 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果留用察看期满后，单位无正当理由降低员工工资，可能构成违法。
三、实际操作中的建议
与单位沟通：
- 首先，建议员工与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解留用察看期满后工资恢复的具体政策和流程。
- 如果单位表示工资不会恢复，可以要求单位出具书面说明，并询问依据何在。
收集证据：
- 员工应收集与留用察看、工资待遇相关的所有证据，包括劳动合同、单位规章制度、工资条、留用察看通知等。
- 这些证据在后续可能的争议解决中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将根据具体情况，为员工提供法律建议，并帮助员工维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：农行员工留用察看期满后岗位无变化，工资能否恢复以前，需综合考虑劳动合同、单位规章制度以及法律法规等多方面因素。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时与单位沟通并收集相关证据，必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。