农行员工留用察看期满后，并不一定要降档评定工资，这主要取决于农行的内部规章制度以及留用察看期间员工的具体表现。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 农行内部规章制度：

   • 农行作为用人单位，有权根据自身的经营管理和员工表现情况，制定内部规章制度，包括对留用察看期满后员工工资评定的规定。
   • 如果农行的规章制度中明确规定了留用察看期满后必须降档评定工资，那么这一规定将作为处理此类情况的依据。但这样的规定应当合法、合理，且不得违反国家法律法规的强制性规定。
   • 如果农行的规章制度中没有此类明确规定，或者规定与国家法律法规相抵触，那么就不能简单地依据规章制度来降档评定工资。

2. 留用察看期间员工的具体表现：

   • 留用察看期间，员工的表现是评估其是否适合继续留在原岗位、是否应调整工资的重要依据。
   • 如果员工在留用察看期间表现良好，没有违反规章制度或法律法规的行为，且工作业绩突出，那么农行在留用察看期满后，没有理由降档评定其工资。
   • 相反，如果员工在留用察看期间表现不佳，存在违反规章制度或法律法规的行为，或者工作业绩明显下滑，那么农行可能会根据内部规定或实际情况，考虑降档评定其工资。

3. 国家法律法规的强制性规定：

   • 在处理此类问题时，农行必须遵守国家法律法规的强制性规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 这些法律法规对员工的工资评定、调整等都有明确的规定，农行不能违反这些规定来降档评定员工的工资。

建议：

• 对于农行员工而言，如果留用察看期满后面临工资评定问题，首先应当了解农行的内部规章制度，特别是关于留用察看和工资评定的相关规定。
• 同时，员工也可以回顾自己在留用察看期间的表现，准备相关证据来支持自己的观点。
• 如果员工认为农行的处理决定不合法、不合理，或者侵犯了自己的合法权益，可以通过内部申诉、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

总结：农行员工留用察看期满后是否降档评定工资，并非一成不变，而是需要根据农行的内部规章制度、员工的具体表现以及国家法律法规的强制性规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。