留用察看两年期满后，是否能恢复普通员工工资，需视具体情况及公司规定而定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度角度
规章制度内容：
- 若公司规章制度中明确规定了留用察看期间的工资待遇，以及期满后的工资恢复机制，则应按照规章制度执行。
- 例如，规章制度可能规定留用察看期间工资为原工资的某一比例，期满后经考核合格可恢复原工资。
规章制度合法性：
- 公司规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
- 若规章制度中的工资调整条款违反法律法规，如低于最低工资标准，则该条款无效。
二、劳动合同角度
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 若劳动合同中明确约定了留用察看期间的工资待遇及期满后的工资调整方式，则应按照劳动合同执行。
劳动合同变更：
- 若在留用察看期间，双方协商一致变更了劳动合同中的工资条款，则应按照变更后的条款执行。
- 变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。
三、法律法规角度
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若留用察看期间的工资低于最低工资标准，则用人单位需补足差额。
工资支付原则：
- 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若留用察看期满后，用人单位无正当理由拒绝恢复普通员工工资，则可能构成违法。
四、实际操作建议
查阅规章制度和劳动合同：
- 劳动者应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解留用察看期间的工资待遇及期满后的工资调整方式。
与用人单位协商：
- 若规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定不明确，劳动者可与用人单位协商确定期满后的工资待遇。
寻求法律援助：
- 若与用人单位协商无果，或用人单位拒绝恢复普通员工工资且无正当理由，劳动者可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
留用察看两年期满后是否能恢复普通员工工资，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。