关于“双撤后两年可以恢复工资吗”的问题，需要明确的是，“双撤”的具体含义在此并不清晰，它可能指的是劳动合同的双方协商一致解除（即双方面都同意解除合同），也可能有其他特定语境下的含义。不过，基于一般的劳动法律框架，我们可以从几个角度来分析这个问题：

1. 若“双撤”指劳动合同双方协商一致解除：

   • 在这种情况下，劳动合同的解除意味着双方劳动关系的终结。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除后，用人单位通常没有义务继续支付工资，除非双方有特别的约定或者存在后续的服务期、竞业限制等需要支付经济补偿的情形。
   • 因此，如果仅仅是双方协商一致解除劳动合同，且没有后续约定，那么两年后要求恢复工资是没有法律依据的。

2. 若“双撤”涉及违法解除或存在其他特殊情况：

   • 如果劳动合同的解除被认定为违法解除（例如，用人单位没有合法理由单方面解除劳动合同），劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。但这种情况下的“恢复工资”实际上是指要求用人单位支付违法解除期间的工资损失，而不是真正意义上的“恢复”已经终止的劳动关系下的工资支付。
   • 另外，如果双方在解除劳动合同后有特别的约定（如分期支付经济补偿等），并且该约定合法有效，那么劳动者可能根据约定要求用人单位履行支付义务。但这种情况并不等同于“恢复工资”，而是基于特别约定的支付。

3. 关于时间限制：

   • 无论哪种情况，都需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，如果劳动者在劳动合同解除两年后才提出相关主张，可能会面临超过诉讼时效的风险。

法律建议：

• 如果您所指的“双撤”是劳动合同双方协商一致解除，并且没有后续约定或特殊情况，那么两年后要求恢复工资是没有法律依据的。
• 如果您认为劳动合同的解除存在违法情形或者双方有特别约定，建议您及时咨询专业律师，评估您的权益并考虑是否采取法律行动。同时，也需要注意诉讼时效的问题，避免因为超过时效而丧失维权机会。

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