结论前置：员工在单位提供了岗位但未提供劳动条件的情况下，不可以随意早退。早退可能构成违反单位规章制度的行为，员工应通过合法途径维护自身权益，而非采取早退等不当方式。

详细分析：

1. 劳动条件与劳动合同的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、劳动工具、劳动保护等。这是用人单位的法定义务，也是劳动合同得以履行的基础。
   • 如果用人单位未提供必要的劳动条件，劳动者有权要求用人单位提供，并可以依法维护自己的合法权益。但这并不意味着劳动者可以因此随意早退或违反单位的其他规章制度。

2. 早退的法律性质：

   • 早退通常被视为违反单位规章制度的行为。除非单位规章制度本身违法或不合理，否则劳动者应当遵守。
   • 如果劳动者因用人单位未提供劳动条件而早退，这并不能成为免除其违反规章制度责任的理由。因为早退行为本身与用人单位是否提供劳动条件无直接关联，而是劳动者对单位规章制度的不遵守。

3. 劳动者的合法维权途径：

   • 当用人单位未提供必要的劳动条件时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
   • 劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果劳动者因早退而被用人单位依据规章制度进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），劳动者可能难以通过法律途径获得支持，除非能证明早退行为与用人单位未提供劳动条件之间存在直接因果关系，且这种因果关系被法律所认可。
   • 相反，如果劳动者通过合法途径维权，如申请劳动仲裁并获胜诉，则可能获得相应的经济补偿或赔偿。

建议：

• 作为劳动者，在面对用人单位未提供劳动条件的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 不要采取早退等不当方式来表达不满或抗议，因为这可能构成违反单位规章制度的行为，并可能给自己带来不必要的法律风险。
• 如果对劳动法律法规或维权途径有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。