员工因打卡不好被辞退，用人单位是否需要支付经济补偿金，并非一概而论，而是取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：
无需支付经济补偿金的情形：
- 若用人单位已制定合法的打卡考勤制度，并且该制度已经过民主程序制定及向员工公示，员工在明知规定的情况下，多次不打卡且经提醒不改，这属于严重违反用人单位的规章制度。在此情况下，用人单位依据规章制度辞退员工，属于合法解除，无需支付经济补偿金。
需要支付经济补偿金的情形：
- 若用人单位的打卡制度不合理，如要求过于苛刻且无弹性安排，或虽制定但未按规定公示或告知员工，该制度对员工则不具有约束力。此时，用人单位以员工不打卡为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 另外，若员工因不可抗力等正当原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时打卡，并在事后及时向用人单位说明情况并提供相关证明，用人单位应给予理解和包容。若用人单位仍然以不打卡为由辞退员工，则同样属于违法解除劳动合同，需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 通常根据员工在本单位的工作年限来确定，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
- 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
综上所述，员工因打卡不好被辞退是否需要支付经济补偿金，需根据具体情况进行综合分析。用人单位在制定和执行规章制度时应确保合法、合理且有效公示，而员工也应遵守用人单位的规章制度。如有特殊情况或认为自己的权益受到侵害，员工可及时向用人单位沟通或向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。