针对“末位淘汰制员工闹怎么办”这一问题，首先明确结论：企业采用末位淘汰制本身存在法律风险，若因此引发员工纠纷，企业应谨慎处理，避免激化矛盾，并寻求合法合规的解决途径。以下从多个角度进行详细分析：
一、末位淘汰制的法律风险
违法解除劳动合同的风险：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
- 末位淘汰制仅依据员工的业绩排名来决定解除劳动合同，并不直接等同于员工不能胜任工作。业绩排名末位可能受多种因素影响，如市场环境、团队配合等，并不必然反映员工的工作能力。
- 因此，企业仅凭末位淘汰制解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。
引发劳动纠纷的风险：
- 末位淘汰制容易引发员工的不满和抵触情绪，导致劳动纠纷的发生。
- 员工可能通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益，这将给企业带来不必要的法律成本和声誉损失。
二、员工闹事的处理建议
保持冷静，避免激化矛盾：
- 面对员工闹事，企业应保持冷静，避免与员工发生直接冲突或激化矛盾。
- 可以安排专人负责与员工沟通，了解员工的诉求和不满，并尝试通过协商的方式解决问题。
审查末位淘汰制的合法性：
- 企业应审查自身采用的末位淘汰制是否合法合规，包括是否制定了明确的考核标准、是否进行了公正的考核、是否符合法定解除劳动合同的情形等。
- 如发现末位淘汰制存在违法之处，应及时进行调整或废止，以避免进一步的法律风险。
寻求合法合规的解决途径：
- 如果员工闹事的原因确实与末位淘汰制有关，且企业认为该制度合法合规，那么企业可以尝试与员工进行协商，解释制度的合理性和必要性，并寻求员工的理解和支持。
- 如果协商无果，企业可以引导员工通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来解决纠纷，同时做好应诉准备。
加强员工沟通和培训：
- 企业应加强与员工的沟通和培训，让员工了解企业的考核制度和末位淘汰制的具体内容，以及企业采取这些措施的目的和意义。
- 通过沟通和培训，可以增强员工对企业的认同感和归属感，减少因误解或不满而引发的纠纷。
三、预防末位淘汰制纠纷的措施
制定合法合规的考核制度：
- 企业应制定合法合规的考核制度，明确考核标准、考核程序和考核结果的应用等。
- 考核制度应公开透明，确保员工对考核过程和结果有充分的了解。
建立完善的员工激励机制：
- 企业应建立完善的员工激励机制，通过奖励优秀员工、提供晋升机会等方式来激发员工的工作积极性和创造力。
- 激励机制应与考核制度相配套，确保员工能够通过努力工作获得相应的回报和认可。
加强劳动法律法规的宣传和培训：
- 企业应加强对劳动法律法规的宣传和培训，让员工了解自己的权益和义务，以及企业应承担的法律责任。
- 通过宣传和培训，可以增强员工的法律意识和维权意识，减少因不了解法律而引发的纠纷。
总之，末位淘汰制存在法律风险，企业应谨慎采用。若因此引发员工纠纷，企业应保持冷静、审查制度的合法性、寻求合法合规的解决途径，并加强员工沟通和培训以及预防纠纷的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。