针对您提出的“计件的厂试用期未满一个月自动离职工资怎么算，是否按计件”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
在试用期未满一个月自动离职的情况下，工资的计算应遵循实际出勤天数和约定或法定的工资标准。对于计件制的工厂，虽然日常工资计算可能基于完成的计件数量，但在离职时，若未满一个月，通常不会直接按照整月的计件标准来计算，而是会考虑到实际出勤天数和在此期间完成的计件量（如果可行且准确统计的话），但更常见且合规的做法是按照日工资标准来计算。
二、日工资的计算方法
确定月工资基数：
- 首先，查看劳动合同中是否有关于试用期工资的具体约定。
- 若无约定，则参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%来确定，同时确保这一数额不低于用人单位所在地的最低工资标准。
计算日工资：
- 日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
三、实际工作天数的确定
- 实际工作天数是指从入职到离职期间实际出勤的天数，这需要通过考勤记录来准确统计，不包括请假等未出勤天数。
四、应发工资的计算
- 若能准确统计离职前完成的计件量，且工厂愿意按此计算，则应发工资 = 离职前完成的计件量 × 单件工资标准（如果合同或工厂规定中有明确）。
- 但更常见的是，按照日工资标准来计算：应发工资 = 日工资 × 实际工作天数。
五、特殊情况说明（计件制下的调整）
- 在计件制工厂中，如果员工在试用期内离职，且工厂能够准确统计员工在离职前完成的计件数量，同时合同或工厂规定中明确规定了单件工资标准，那么理论上可以按照完成的计件数量来计算工资。
- 然而，在实际操作中，由于试用期较短，可能难以准确统计每个员工的计件数量，或者工厂可能出于管理便利考虑，选择按照日工资标准来统一计算。
六、工资支付规定
- 根据相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，无论采用哪种计算方法，工厂都应在您离职时或按照约定的发薪日结清工资。
七、建议与权益保障
- 在离职时，建议您与工厂协商确认工资结算方式，并保留好相关证据（如考勤记录、计件统计表等）以防发生纠纷。
- 如果工厂未按规定结算工资，您有权通过法律途径（如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。
综上所述，对于计件制的工厂在试用期未满一个月自动离职的情况，工资的计算通常不会直接按照整月的计件标准来，而是会考虑到实际出勤天数和可能的计件量（如果可行且准确统计），但更常见且合规的是按照日工资标准来计算。建议您与工厂协商确认具体的工资结算方式。