关于单位制作的离职表中是否包含无劳动纠纷条款的问题，这并非一个具有固定答案的问题，而是取决于离职表的具体内容以及单位与员工之间的协商情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
离职表内容的多样性：
- 离职表是单位与员工在劳动关系终止时，用于记录离职相关事项的表格或文件。其内容可能因单位政策、行业惯例或双方协商而有所不同。
- 有些离职表可能仅包含基本的离职信息，如离职日期、离职原因、工作交接情况等，而不涉及无劳动纠纷条款。
- 另一些离职表则可能包含更详细的内容，包括双方确认在离职时无任何劳动纠纷，或约定离职后不得就劳动关系相关事项提起诉讼或仲裁等。
无劳动纠纷条款的法律意义：
- 如果离职表中包含无劳动纠纷条款，且该条款是双方真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，那么该条款通常具有法律效力。
- 这意味着，一旦双方签署了包含此类条款的离职表，就应当遵守该条款的约定，不得就劳动关系相关事项再行主张权利或提起诉讼。
员工在签署离职表时的注意事项：
- 员工在签署离职表前，应仔细阅读表格内容，特别是关于无劳动纠纷的条款。
- 如果对条款内容有疑问或不解，应及时向单位咨询或寻求法律帮助，以确保自己的权益不受损害。
- 员工应确保在签署离职表时，是出于自愿且没有受到任何胁迫或欺诈。
单位在制作离职表时的建议：
- 单位在制作离职表时，应确保表格内容合法、合规，且不违反法律法规的强制性规定。
- 如果希望包含无劳动纠纷条款，应明确条款内容，并确保双方对条款的理解一致。
- 单位应尊重员工的知情权和选择权，不得强迫员工签署不利于其权益的条款。
针对你的具体情况，我建议你：
- 首先查看离职表的具体内容，确认是否包含无劳动纠纷条款。
- 如果包含此类条款，且你对此有疑问或不解，可以及时向单位咨询或向我咨询，以了解该条款的法律意义和可能的影响。
- 在签署离职表前，请务必确保自己完全理解并同意表格中的所有内容，特别是关于无劳动纠纷的条款。
如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律帮助。