单位开具的离职表，若明确载有解除劳动合同的意思表示，则具有解除劳动合同的效力。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、离职表的法律性质

离职表，作为劳动者与用人单位之间就劳动关系终止事宜进行确认的一种书面形式，其法律性质主要取决于表中所载内容。若离职表中明确表述了双方同意解除劳动合同的意思，且该意思表示真实、合法、有效，则离职表即具有解除劳动合同的效力。

二、离职表解除劳动合同的效力条件

1. 意思表示真实：离职表中载明的解除劳动合同的意思表示，必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等情形。
2. 内容合法：离职表的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家、集体或第三人的利益。
3. 程序合规：虽然离职表本身可能不涉及复杂的程序要求，但解除劳动合同应遵循一定的程序，如提前通知、办理工作交接等。若离职表的签署是这些程序的一部分，则应确保程序的合规性。

三、离职表解除劳动合同的效力确认

1. 双方确认：离职表应由劳动者和用人单位双方签字或盖章确认，以表明双方对解除劳动合同事宜的认可。
2. 实际履行：解除劳动合同后，双方应按照离职表的约定或法律规定，办理工作交接、结算工资等后续事宜。实际履行情况也是确认离职表效力的重要依据。
3. 法律后果：一旦离职表被确认具有解除劳动合同的效力，双方即应按照约定或法律规定承担相应的法律后果，如支付经济补偿金、办理社会保险关系转移等。

四、特殊情况下的效力问题

1. 离职表内容不明确：若离职表中未明确载明解除劳动合同的意思表示，或表述模糊、存在歧义，则可能无法直接认定其具有解除劳动合同的效力。此时，应结合其他证据（如双方沟通记录、实际履行情况等）进行综合判断。
2. 离职表存在瑕疵：若离职表存在签字伪造、内容篡改等瑕疵，则可能影响其效力。在此情况下，应通过法律途径进行救济，如申请鉴定、提起诉讼等。

五、法律建议

1. 明确表述：在签署离职表时，双方应明确表述解除劳动合同的意思表示，避免使用模糊、歧义的表述。
2. 保留证据：签署离职表后，双方应妥善保管相关证据，如离职表原件、沟通记录等，以备不时之需。
3. 遵循程序：解除劳动合同应遵循一定的程序要求，如提前通知、办理工作交接等。双方应确保程序的合规性，以避免不必要的法律纠纷。

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