在原单位有纠纷离职后，关于方案是否有记录的问题，这主要取决于纠纷的具体内容、单位的内部管理以及相关法律法规的要求，但通常情况下，与纠纷相关的方案或处理过程是会有记录留存的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 单位内部管理角度：

   • 正规的单位，在处理员工纠纷时，通常会有一套完善的流程和记录制度。这包括纠纷的提出、调查、处理方案的形成、实施以及后续的跟踪等各个环节，都可能会有详细的记录。
   • 这些记录不仅有助于单位内部管理，也是应对未来可能出现的法律纠纷或审计的重要依据。

2. 法律法规要求角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，单位在处理劳动争议时，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，并依法保护当事人的合法权益。
   • 虽然法律法规没有明确规定单位必须保留所有与纠纷相关的方案记录，但单位为了证明其处理过程的合法性和公正性，通常会选择保留这些记录。

3. 实际操作角度：

   • 如果你在原单位有纠纷并已经离职，想要了解相关方案是否有记录，可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人联系，询问他们是否保留了相关记录，并请求查阅或复制。
   • 如果单位拒绝提供或无法提供，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，你可以要求单位提供相关记录作为证据。

4. 建议与提醒：

   • 在与原单位沟通或通过法律途径解决纠纷时，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
   • 同时，你也可以咨询专业的律师，比如我，来获取更具体的法律建议和帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律策略和解决方案。

总结来说，与纠纷相关的方案或处理过程在原单位通常会有记录留存。如果你想要了解这些记录是否存在或获取这些记录，可以尝试与原单位沟通或通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。