和公司闹得不愉快后离职，档案中通常不会有负面记录，但具体情况需结合公司规定及离职性质来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 正常离职情况

• 档案内容：若您是主动提出离职（如因个人发展、家庭原因等），且离职过程符合公司规定及法律法规，档案中通常仅记录离职时间、岗位、离职原因（如“个人原因离职”）等基本信息，不会包含负面评价。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律未授权用人单位在档案中记录负面信息。

2. 因过错被辞退情况

• 档案内容：若您因严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃、泄露商业秘密等）被辞退，公司可能在档案中记录“因严重违纪被辞退”等信息。但此类记录需有充分证据支持，且需符合公司规章制度及法律法规。
• 法律风险：若公司无证据或规章制度未明确规定，擅自记录负面信息可能侵犯您的名誉权或隐私权，您可依法维权。

3. 协商一致离职情况

• 档案内容：若您与公司协商一致离职（如因公司经营调整、岗位撤销等），档案中通常记录“协商一致离职”等信息，不会包含负面评价。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此类离职性质中立，档案记录应客观。

4. 公司违规记录情况

• 档案内容：若公司未经您同意，擅自记录负面信息（如“不称职”“能力不足”等），且无证据支持，此类记录可能违法。
• 维权建议：您可要求公司更正或删除不实记录。若公司拒绝，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司侵犯您的合法权益。

5. 档案记录的实际影响

• 再就业影响：档案记录可能影响您未来求职，尤其是国企、事业单位或需背景调查的岗位。但法律禁止用人单位因档案记录歧视劳动者。
• 法律依据：根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位不得以性别、户籍、档案等为由拒绝录用或提高录用标准。

法律建议

1. 离职前沟通：与HR确认档案记录内容，要求书面确认。
2. 保留证据：若公司违规记录，保留离职证明、沟通记录等证据。
3. 依法维权：若档案记录不实，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。我将结合您的实际情况，提供更详细的法律建议。