离职证明上写“双方无劳动纠纷”是否作数，需分情况讨论：

1. 若双方确实无劳动纠纷：

   • 在这种情况下，离职证明上的“双方无劳动纠纷”表述是真实且有效的。它作为双方劳动关系结束时的一个书面确认，具有证明双方在此刻无争议的作用。
   • 如果未来双方因劳动关系产生新的纠纷，这份离职证明可以作为一份证据，用于证明在离职时双方确认无纠纷。但需要注意的是，它并不能阻止未来可能出现的纠纷，也不能作为未来纠纷的绝对证据，因为新的纠纷可能涉及离职后发生的事实或情况。

2. 若双方实际上存在劳动纠纷，但离职证明上仍写“双方无劳动纠纷”：

   • 对员工而言：这种表述可能构成对员工权益的侵害。如果员工在离职时或离职后发现存在未解决的劳动纠纷（如未支付的工资、加班费、经济补偿等），员工仍有权通过法律途径维护自己的权益。离职证明上的这一表述并不能成为阻碍员工维权的有效理由。
   • 对公司而言：如果公司在明知存在劳动纠纷的情况下，仍在离职证明上写“双方无劳动纠纷”，这可能构成欺诈或误导。一旦员工发现并提起诉讼，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。

法律建议：

• 对于员工：在签署离职证明前，务必仔细阅读其内容，确保所有与劳动关系相关的事项都已得到妥善解决。如果发现离职证明上的表述与实际情况不符，应及时与公司沟通并要求更正。如果公司拒绝更正，员工可以保留相关证据，并在未来需要时通过法律途径维护自己的权益。
• 对于公司：在出具离职证明时，应确保其内容的真实性和准确性。如果双方确实存在劳动纠纷，应在离职证明中明确标注，并建议双方通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。避免使用模糊或误导性的表述，以免引发不必要的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果离职证明上的“双方无劳动纠纷”表述被证实为虚假，且因此给一方造成了损失，那么提供虚假表述的一方可能需要承担赔偿责任。
• 在劳动争议仲裁或诉讼中，离职证明作为一份证据，其真实性和有效性将受到严格审查。如果离职证明上的表述与实际情况不符，且无法提供合理解释或证据支持，那么该离职证明可能不会被采纳为有效证据。

总之，离职证明上的“双方无劳动纠纷”表述是否作数，取决于双方实际情况和法律规定。在签署离职证明前，双方都应谨慎对待其内容，确保所有与劳动关系相关的事项都已得到妥善解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。