解除劳动合同中写没有纠纷，如果双方确实就此达成一致，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定是有效的，可以视为双方对劳动关系相关事宜已经做出了处理。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 协议的有效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果解除劳动合同的协议中明确写明“没有纠纷”，且双方均签字确认，那么这份协议在法律上是有约束力的。

2. 纠纷的界定：

   • “没有纠纷”通常意味着双方就劳动合同的解除、工资支付、经济补偿、社会保险等所有与劳动关系相关的事项已经达成一致，不存在任何争议或未了事宜。

3. 协议的执行力：

   • 如果一方在协议签订后反悔，试图以存在纠纷为由推翻协议，那么除非能证明协议是在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形下签订的，否则法院一般会认定协议有效，并驳回反悔方的诉讼请求。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如协议中虽然写明“没有纠纷”，但实际上存在重大误解、显失公平或者违反法律、行政法规的强制性规定等情形。在这些情况下，协议可能会被认定为无效或部分无效。

5. 后续行动建议：

   • 如果你已经签订了这样的协议，且双方确实没有纠纷，那么你可以放心地按照协议执行。
   • 如果你认为协议中存在不公平或不合法的条款，或者对方在协议签订后反悔，那么你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，解除劳动合同中写“没有纠纷”算数，但前提是双方确实就此达成一致，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。