公司手写解除劳动合同，在符合法定条件的情况下是算数的，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、手写解除劳动合同的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。无论是打印还是手写，只要解除劳动合同的内容符合法律规定，且双方意思表示真实，手写解除劳动合同就具有法律效力。这意味着，手写解除劳动合同本身并不因其形式而无效，关键在于其内容是否合法、双方是否自愿。
二、手写解除劳动合同需满足的条件
双方协商一致：如果手写解除劳动合同是双方协商一致的结果，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么该解除行为是有效的。例如，双方就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项达成一致，并手写确认，这样的解除劳动合同就是算数的。
符合法定解除情形：如果手写解除劳动合同是基于法定解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作等，且用人单位能够提供充分证据证明这些情形的存在，那么该解除行为也是有效的。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序，如提前通知、听取工会意见等。
手写内容清晰明确：手写解除劳动合同的内容应当清晰明确，包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。如果手写内容模糊不清或存在歧义，可能会导致解除劳动合同的效力受到质疑。
三、手写解除劳动合同可能存在的问题及风险
真实性难以证明：与打印文本相比，手写文本更容易被篡改或伪造。因此，在发生劳动争议时，手写解除劳动合同的真实性可能难以证明。为了避免这种情况的发生，建议双方在签署手写解除劳动合同时，可以邀请第三方见证或进行公证。
内容不完整或存在遗漏：手写解除劳动合同可能由于书写者的疏忽或故意隐瞒而导致内容不完整或存在遗漏。这可能会给双方带来不必要的法律风险。因此，在签署手写解除劳动合同时，双方应当仔细核对合同内容，确保所有事项都已明确约定。
四、建议与措施
尽量采用打印文本：为了避免手写解除劳动合同可能带来的风险，建议双方尽量采用打印文本签署解除劳动合同。打印文本具有更高的真实性和可读性，能够减少因手写而产生的争议。
邀请第三方见证或公证：如果确实需要手写解除劳动合同，建议双方邀请第三方见证或进行公证。这样可以增加手写文本的真实性和可信度，降低发生劳动争议的风险。
咨询专业律师：在签署解除劳动合同前，双方可以咨询专业律师的意见。律师可以根据双方的具体情况提供法律建议和指导，帮助双方制定合法、有效的解除劳动合同方案。
如果你在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。