解除劳动合同协议书中甲方没有签字只有盖章，该协议通常是算数的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
盖章的法律效力：
- 在法律上，盖章和签字都是表示合同或协议生效的方式。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着，盖章本身就具有法律效力，能够代表公司的意志。
签字与盖章的关系：
- 签字和盖章并非必须同时存在合同才生效。只要其中之一存在，且符合法律规定的生效条件，合同或协议就可以生效。因此，在解除劳动合同协议书中，即使甲方没有签字，只有盖章，该协议仍然可能具有法律效力。
实际情况角度
公司内部流程：
- 有些公司可能内部规定，解除劳动合同协议书需要特定人员签字。但这只是公司内部的管理规定，并不影响协议在法律上的效力。只要盖章真实有效，且代表公司意志，协议就应当被视为有效。
协议内容与履行：
- 除了形式上的签字或盖章外，协议的内容和履行情况也是判断其是否有效的重要因素。如果协议内容合法、明确，且双方已经按照协议履行了相关义务，那么即使甲方没有签字，只有盖章，该协议也应当被视为有效。
特殊情况考虑
盖章的真实性：
- 如果盖章是伪造的或者被盗用的，那么该协议显然不具有法律效力。在这种情况下，您需要收集证据证明盖章的真实性存在问题，以维护自己的合法权益。
协议是否存在其他瑕疵：
- 除了签字或盖章的问题外，协议本身可能存在其他瑕疵，如内容违法、条款不明确等。这些瑕疵也可能影响协议的效力。因此，在签订协议时，双方应当仔细审查协议内容，确保协议合法、有效。
建议与措施
- 核实盖章的真实性：如果您对甲方盖章的真实性有疑虑，可以要求甲方提供盖章的授权文件或相关证明，以确认盖章的有效性。
- 审查协议内容：在签订解除劳动合同协议书前，务必仔细审查协议内容，确保协议合法、明确，且符合您的利益。
- 咨询专业律师：如果您对协议的法律效力或内容存在疑问，可以咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
最后需要提醒的是，虽然盖章通常具有法律效力，但在实际操作中，为了确保协议的万无一失，最好还是要求双方都在协议上签字并盖章。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。