关于劳动合同解除协议里甲方盖章授权人是否需要签字的问题，结论如下：

1. 从法律形式要求来看：

   • 劳动合同解除协议作为一种合同形式，其成立和生效通常需要满足一定的法律形式要求。虽然盖章是合同成立的一种常见方式，但签字同样具有法律效力，且在某些情况下，签字与盖章具有同等的法律效力。
   • 在实践中，为了确保协议的真实性和有效性，甲方盖章授权人通常会在协议上签字，以表明其对该协议内容的认可和同意。然而，这并不意味着签字是协议成立的必要条件，只要协议内容合法、双方意思表示真实，且符合其他法定形式要求，协议即可成立并生效。

2. 从实际操作和风险防范角度来看：

   • 对于甲方而言，要求盖章授权人在协议上签字可以进一步确认其身份和授权范围，降低因授权不明或身份造假而引发的法律风险。
   • 同时，签字也可以作为协议履行过程中发生争议时的重要证据之一，有助于证明协议的真实性和双方的意思表示。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果甲方盖章授权人因特殊原因无法亲自签字（如因病、出差等），可以通过其他方式确认其身份和授权范围，如提供授权委托书、视频确认等。但这些方式需要确保符合法律规定和双方约定，以避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，虽然劳动合同解除协议里甲方盖章授权人签字并非法律上的必要条件，但从实际操作和风险防范的角度来看，建议甲方盖章授权人在协议上签字以确认其身份和授权范围。如果遇到特殊情况无法签字，应采取其他合法有效的方式进行确认。如有任何关于劳动合同解除协议或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。