劳动合同甲方盖章后，一般情况下无需再签字，合同即具有法律效力。不过，为了更全面地理解这一问题，我们可以从以下几个角度进行深入分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：

   • 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这一条款明确指出了签字或盖章在劳动合同生效中的等效性，即二者任选其一即可。

2. 《中华人民共和国民法典》第四百九十条：

   • 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这一条款进一步支持了签字与盖章的等效性，并扩展到了按指印这一形式。

实际操作与合同约定

1. 合同约定优先：

   • 如果劳动合同中明确规定了合同生效的条件，包括是否需要同时盖章和签字，那么双方应严格按照合同约定执行。但通常情况下，劳动合同中并不会特别要求必须同时盖章和签字。

2. 行业习惯与交易惯例：

   • 在某些特定行业或领域，可能存在要求合同既需盖章也需签字的行业习惯或交易惯例。然而，在劳动合同领域，这种要求并不普遍。

3. 实际操作的灵活性：

   • 在没有法律强制要求和合同特别约定的情况下，甲方盖章后即可认为合同已成立并生效。但为了增强合同的严肃性和可执行性，有些公司或机构可能会自愿选择既盖章又签字的方式。

特殊情况与注意事项

1. 盖章的真实性与合法性：

   • 无论是盖章还是签字，都必须确保行为的真实、合法和有效性。伪造、冒用等行为将导致合同无效，并可能引发法律纠纷。因此，在盖章时，应确保使用公司正式的公章或合同专用章，并避免使用财务章等无效印章。

2. 合同内容的合法性：

   • 如果劳动合同的内容严重违反国家法律规定，即使盖章，合同也是无效的。因此，在签署劳动合同前，双方应仔细审查合同内容，确保其合法合规。

3. 劳动者权益保障：

   • 虽然法律对劳动者（乙方）未明确区分签字与盖章，但实践中通常要求劳动者本人签字以确保真实意愿。同时，劳动者也有权要求用人单位提供合同副本，以便核对盖章的真实性。

总结与建议

• 总结：劳动合同甲方盖章后，一般情况下无需再签字即可生效。但为了确保合同的严谨性和避免潜在纠纷，建议双方在签署劳动合同时，既盖章又签字。
• 建议：在签署劳动合同前，双方应仔细阅读合同条款，了解清楚合同的要求和约定。如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。同时，双方应确保盖章和签字的真实性与合法性，避免使用无效印章或伪造签字等行为。