劳务合同甲方是手写的，通常并不需要额外盖章，但关键在于合同的整体形式和双方的真实意愿。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同的形式要求：

   • 劳务合同作为双方意思表示一致的产物，其核心在于内容真实、合法，并体现双方的真实意愿。
   • 手写或打印只是合同形式的不同，不影响合同的法律效力。因此，甲方手写并不构成合同无效的理由。

2. 盖章的必要性：

   • 盖章通常用于证明合同主体的身份和确认合同内容的真实性。但在劳务合同中，如果双方已经通过签字或其他方式确认了合同内容，并且合同内容清晰、无歧义，那么盖章并不是必需的。
   • 特别是在个人与个人之间的劳务合同中，双方签字即可视为合同成立并生效。如果是企业与个人或企业与企业之间的劳务合同，可能会根据企业内部的管理要求或行业惯例进行盖章。

3. 合同的有效性判断：

   • 合同的有效性主要取决于合同内容是否真实、合法，以及双方是否具备相应的民事行为能力。
   • 无论合同是手写还是打印，只要双方意思表示真实，内容合法，且双方均具备民事行为能力，那么合同就是有效的。

综上所述，劳务合同甲方是手写的并不需要额外盖章，但应确保合同内容真实、合法，并体现双方的真实意愿。如果合同涉及重要事项或双方对合同形式有特别要求，建议咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。在劳务合同纠纷中，我可以为你提供专业的法律咨询和解决方案。