在劳务合同中，盖章的主体取决于合同的具体类型和签订背景，但通常情况下，如果是劳务派遣合同，应盖劳务公司的公章；如果是与用工单位直接签订的劳务合同（非劳务派遣情形），则应盖用工单位的公章。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣合同的情况

在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（劳务公司）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。此时，劳务派遣合同（即劳务派遣单位与用工单位之间的合同）应由劳务派遣单位（劳务公司）和用工单位分别盖章，以明确双方的权利和义务。而劳动者与劳务派遣单位之间的劳动合同，则应由劳务派遣单位盖章，确认与劳动者的劳动关系。

二、非劳务派遣的劳务合同情况

如果劳动者直接与用工单位签订劳务合同（非劳务派遣情形），那么该合同应由用工单位盖章，以确认用工单位与劳动者之间的劳务关系。这种情况下，不存在劳务派遣单位的介入，因此合同盖章的主体仅为用工单位。

三、特殊情况与注意事项

1. 合同内容与盖章主体的一致性：无论哪种情况，合同的内容都应与盖章主体保持一致。例如，如果合同中明确约定了劳务派遣关系，但盖章的却是用工单位而非劳务公司，那么这种合同可能存在法律瑕疵，甚至可能导致合同无效。

2. 公章的真实性与合法性：在盖章时，应确保所盖公章的真实性和合法性。伪造或冒用公章是违法行为，可能导致严重的法律后果。

3. 合同签订前的审查：在签订合同前，劳动者应仔细审查合同内容，确保合同条款明确、合法，并符合自己的利益。同时，也可以要求对方提供相关的资质证明和公章样本，以进行核实。

四、法律建议

1. 明确合同类型：在签订合同前，劳动者应明确合同的具体类型（是劳务派遣合同还是非劳务派遣的劳务合同），以便确定盖章的主体。

2. 审查合同条款：仔细审查合同条款，确保合同内容合法、明确，并符合自己的利益。如有疑问或不确定之处，可咨询专业律师。

3. 保留证据：在签订合同后，劳动者应妥善保管合同原件和相关证据，以备不时之需。

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