关于劳动合同上甲方（即用人单位）签字是否需要按手印的问题，我们可以从法律规定、实际操作以及双方约定等多个角度来详细分析。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里明确指出了签字或盖章是劳动合同生效的法定方式，并没有强制要求必须按手印。同时，《中华人民共和国民法典》也规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，进一步确认了签字、盖章或按手印三者之中任选其一即可使合同成立并生效。

二、实际操作中的考虑

1. 常见做法：在实际操作中，签字是最常见的合同成立方式。用人单位和劳动者只需在劳动合同上签字或盖章，合同即具备法律效力，无需额外按手印。

2. 增强确定性：虽然按手印并非必备条件，但作为一种更直观、更具确定性的确认方式，有时也被用于增强合同签署的真实性和有效性。特别是在某些特定情境下，如签字人身份存疑或合同内容较为重要时，按手印可以提供额外的证据支持。

3. 地区与行业差异：虽然法律没有明确要求，但在某些地区或特定行业，可能存在要求按手印的习惯或要求。这可能与当地的文化传统、法律意识或行业惯例有关。

三、双方约定的重要性

如果双方在劳动合同中明确约定需要按手印作为合同生效的条件之一，那么就必须按照约定执行。这种约定体现了双方当事人的真实意愿，也是合同自由原则的具体体现。

四、建议

1. 遵循法律规定：用人单位和劳动者在签署劳动合同时，应首先遵循法律法规的规定，确保合同内容真实、合法、有效。

2. 根据实际情况选择：双方可以根据具体情况和需要，选择是否按手印以增强合同的确定性和可信度。如果用人单位有内部管理需要或风险防范考虑，可以要求劳动者按手印；如果劳动者对按手印有疑虑或担忧，也可以与用人单位沟通并说明情况。

3. 妥善保管合同：无论是否按手印，双方都应妥善保管好合同原件及相关证据材料，以备不时之需。

综上所述，劳动合同上甲方签字并不强制要求按手印，是否按手印需根据双方当事人的具体约定和实际情况来确定。